MISSJONI
Skont il-Kodiċi ta’ Ġestjoni tas-Servizz Pubbliku (PSMC) u d-Direttivi 7, 9, u 10, bħala Direttorat nissalvagwardjaw il-prinċipji tal-integrità, ir-responsabbiltà, u l-għoti tas-servizz, billi nsaħħu l-forza tax-xogħol tagħna biex tilħaq l-għanijiet organizzattivi u sservi lill-komunità b’distinzjoni.
Aħna nistinkaw biex inkunu mexxejja fir-riżorsi, billi nimmaniġġjaw b’mod professjonali l-għażla, il-ħatra, u l-iżvilupp kontinwu tal-persunal edukattiv kollu. Aħna impenjati li noħolqu proċess bla xkiel għal konfermi, żidiet, progressjonijiet, promozzjonijiet, dixxiplina, u l-ipproċessar ta’ kull forma ta’ leave, inkluż miżuri għall-familja, filwaqt li naraw li jkunn hemm bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja personali.
Permezz ta’ strateġiji innovattivi u prattiki avvanzati, aħna se nattiraw, niżviluppaw, u nżommu talent eċċezzjonali billi nrawmu sħubijiet kollaborattivi ma’ partijiet interessati u nipprijoritizzaw il-benesseri tal-impjegati, nistinkaw biex noħolqu post tax-xogħol ta’ ispirazzjoni u appoġġ, li jippromwovi l-kreattività, id-dedikazzjoni, u sens komuni ta’ skop.
VIŻJONI
Il-viżjoni tagħna hija li nibnu forza tax-xogħol li hija reżiljenti, motivata, u impenjata biex tilħaq l-ogħla standards ta’ servizz, benesseri, u bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja personali.
Minbarra li ningaġġjaw għalliema u persuni li mhux għalliema fis-settur tal-edukazzjoni, u nipprovdu servizzi bla xkiel u effiċjenti fir-reklutaġġ, noffru pariri dwar it-taħriġ u l-iżvilupp tal-karriera, kif ukoll appoġġ għall-impjegati. Permezz ta’ prattiki innovattivi u sħubijiet b’saħħithom, noħolqu ambjent fejn l-impjegati kollha huma mħeġġa biex jirnexxu, jikbru, u jikkontribwixxu għal skop komuni ta’ eċċellenza fl-edukazzjoni.
VALURI
- Integrità: Inżommu t-trasparenza u l-ġustizzja fl-atti kollha ta’ reklutaġġ, għażla, u prattiki tal-HR.
- Responsabbiltà: Niżguraw konformità stretta mal-PSMC u d-direttivi tas-servizz pubbliku biex insaħħu l-fiduċja u l-affidabilità.
- Ugwaljanza u Inklużjoni: Nippromwovu d-diversità, il-ġustizzja, u l-aċċessibilità fl-aspetti kollha tal-ġestjoni tal-forza tax-xogħol.
- Eċċellenza: Nimpenjaw ruħna għall-ogħla standards ta’ professjonalità u effiċjenza fl-għoti tas-servizz.
- Innovazzjoni: Inkomplu ntejbu l-proċessi u naddottaw għodod moderni biex nissimplifikaw l-operazzjonijiet tar-riżorsi.
- Kollaborazzjoni: Naħdmu flimkien mad-dipartimenti u l-partijiet interessati biex niżguraw allinjament strateġiku u teħid ta’ deċiżjonijiet effettivi.
- Ċentriċità tal-Impjegati: Nipprijoritizzaw il-benesseri, it-tkabbir, u s-sodisfazzjon tal-forza tax-xogħol fid-deċiżjonijiet kollha tar-riżorsi.
